JEFE DE GESTION DEL CAMBIO » Quito, Pichincha
Area
Recursos Humanos
Tipo de Puesto
Full-time
Vacantes
1
Sexo
Indistinto.
Salario
No especificado.
Fecha de Publicación
10/01/2018
Descripción

CONVOCATORIA A CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA OCUPAR EL CARGO DE JEFE DE GESTION DEL CAMBIO

 

 

LA CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT EP se complace en invitar a participar en el Concurso de Méritos y Oposición para ocupar una (01) posición de JEFE DE GESTION DEL CAMBIO

, en la ciudad de Quito.

 

MISIÓN:

 

Supervisar, coordinar y diseñar la planificación, implantación y ejecución del Modelo de Gestión del Cambio.        

 

ACTIVIDADES ESENCIALES:

 

Determinar las acciones de los procesos de cambio a ser implementadas en los proyectos, procesos o actividades priorizadas de alto impacto organizacional.

                                              

Gestionar el proceso de intervención de la gestión del cambio, conformado por tres fases: planificación del cambio; ejecución del cambio; y sostenibilidad del cambio.

                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Supervisar los modelos técnicos para la intervención de gestión del cambio de los proyectos, procesos o actividades priorizadas de alto impacto organizacional en coordinación con las áreas respectivas.

                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Establecer el plan de comunicación para la gestión del cambio en coordinación con la Gerencia de Comunicación Social.                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Definir capacitaciones y entrenamiento en temas de gestión del cambio en coordinación con la Jefatura de Desarrollo y Capacitación.                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Supervisar la elaboración de políticas transversales de fortalecimiento de clima y cultura organizacional.

                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Determinar la medición de clima y cultura organizacional.                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

Revisar el plan de acción para la mejora de clima laboral en función a los resultados de la evaluación.                                                                                                                                                                                                                                                                                           

Determinar la línea la base y presentar las variaciones anuales de clima y cultura organizacional.                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Gestionar la implementación del plan de acción para la mejora de clima laboral.                                                                                                                                                                                                   

REQUERIMIENTOS:

INSTRUCCIÓN FORMAL

 

Tercer Nivel: Psicología Organizacional,  Comercial, Administración de Empresas, Gestión Empresarial, Comunicación Organizacional, Marketing, Comunicación Visual, Diseño Comunicacional, Publicista, Relaciones Públicas

 

EXPERIENCIA

 

4 años / Experiencia relacionada

 

COMPETENCIAS:

·          Comunicación

·          Enfoque en los resultados

·          Trabajo en equipo

·          Integridad

·          Orientación de servicio

 

REMUNERACION:

·          $ 2.619,00

 

Las personas interesadas deberán entregar los siguientes documentos en sobre cerrado con el nombre del cargo de referencia, hasta las 17h00 pm del 11 de enero del 2018, en el primer piso del edificio Doral Av. Eloy Alfaro y Nueve de Octubre:

 

·          Hoja de Vida con respaldos del perfil, certificados laborales y título universitario.

·          Certificado emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales de NO encontrarse impedido para desempeñar un puesto o cargo público.

·          Formulario de Oferta de Trabajo CNT EP, publicado en la Página Web www.cnt.gob.ec

 

 

NOTA: Es indispensable que se entregue la documentación respectiva en el lugar señalado y firmar el registro correspondiente como constancia de su aplicación en este concurso.

 

La Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP, informa que las únicas paginas oficiales autorizadas para la réplica, difusión, copia, distribución y publicación de los Concursos de Méritos y Oposición y/o Proceso de Selección son: www.cnt.gob.ec y www.multitrabajos.com

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